哪些情况可以提前解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者可以在哪些情况下提前解除劳动合同
  

  呵呵，提前的情况多了。实际上，劳动合同法里仅规定了几种用人单位不得解除劳动关系的情形，在实际错做过程中，只要没有劳动合同法规定的情形，用工单位都具备随时与劳动者解除劳动关系的“特权”，当然，解除包括合法和非法两种。 1、合法解除，且不用支付补偿金：包括劳动合同法第三十九条之规定，以及劳动者通过胁迫、欺诈或乘人之危强迫用工单位签订劳动合同的，用工单位有权予以解除2，解除合同，支付补偿金：包括劳动合同履行发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法就新的劳动合同达成一致意见的；双方协商一致提前解除的；经济型裁员的等等。 3、违法解除合同，支付赔偿金：这一条很广，包括用工单位提前辞退个人等情形。实际上，在劳动合同法里，仅包括：工伤或职业病医疗、鉴定期内；连续在用工单位服务满10年且距法定退休年龄不足5年；女性劳动者在“三期”内；劳动者在患病的医疗期内等几种情况，单位不得解除劳动关系，其他情况下，只要单位肯花钱，都可以解除劳动关系，只不过赔付的多少不同而已。

• 问劳动者在哪些情况下可以提前解除劳动合同
  

  第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者有哪些情况可以劳动者提前解除劳动合同
  

  试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位进一步调查新招聘合同制员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果员工不符合就业条件，如身体条件、教育程度、实际工作能力等，企业可以终止劳动合同，以确保员工的质量，不断提高劳动生产率。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,067人已观看

• 1'34
  什么情况下可以解除股权转让合同

  1,269人已观看

• 1'08
  合同在哪些情况下可以终止

  796人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,246人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况可以提前解除劳动合同

  183人已浏览

• 
  哪些情况下可以提前解除劳动合同

  399人已浏览

• 
  哪些情况下劳动者可以要求提前解除劳动合同

  178人已浏览

• 
  单位有哪些情况下可以提前解除劳动合同

  135人已浏览