区分劳务和劳动合同的关键点在哪里？-法师兄

劳动和劳务是两个经常被混淆的概念。从法律适用角度来看,劳动者依据《劳动合同法》的规定获得工资报酬,而劳务者的报酬则根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定取得。签订劳动合同的员工与用人单位之间存在雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬外,还应履行缴纳社会保险的义务。而劳务报酬则不存在这种关系,劳动者的行为受《合同法》调整。

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差异主要表现在以下几个方面: 1. 适用对象:劳动合同主要适用于企业,而聘用则主要针对事业单位,旨在深化人事制度改革。 2. 特性:聘用...

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承包合约和租赁协议在四个方面存在明显差异： 1. 适用对象不同。承包合约主要针对一定的生产经营使命展开，关注点在于经营成果；而租赁协议则聚...

一、承包与劳动关系的区分在哪里1、当事人的身份不同：劳动关系中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者;企业内部的承包关系中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。2、责任承担不同;在劳动关系中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包关系中，劳动者作为承包人则要对所承包范围内的生产经营成果负责。3、劳动报酬的构成不同;在劳动关系中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包关系中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。二、劳动关系怎么确认1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。承包与劳动关系的区分还是比较明显的，劳动关系是劳动者为企业工作，由企业支付报酬给劳动者，而承包关系是企业将自己的一部分业务承包给他人经营，它们是不同性质的两种关系。劳动关系中的劳动者受企业所管理，而承包关系中的承包人则不受企业管理，同时对自己的经营承担责任。

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：（1）合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性；劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。（2）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。（3）报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，并且每月至少一次；（4）劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。（5）法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

工程分包与劳务分包的主要区别 (1)工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力； (2)工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程；劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的设备、原材料结合； (3)承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包单位进行劳务分包不需要业主同意； (4)工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是协调上的管理，承包人收取分包人的管理费；工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费； (5)工程分包人向工程承包人结算的是工程价款；劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按工日的单价和工日的总数量进行结算的。