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这个涉及到工亡的情况。如果是因公死亡，是可以认定为工亡的，至于赔偿的问题，工伤死亡赔偿是指职工因公死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿数额要结合您的具体情况而定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
应当依法申请因工死亡，并按照工亡的标准进行索赔。 丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金，标准（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金，（死亡赔偿金、丧葬费），总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
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