关于孕妇的权利

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• 问劳动法孕妇的权利有哪些？
  

  在劳动法中孕妇的权利有如下几点： 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之内。 4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 《中华人民共和国劳动法》第二十七条 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 《中华人民共和国劳动法》第六十二条

• 问劳动法孕妇的权利是什么
  

  在劳动法中孕妇的权利有如下几点： 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之内。 4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 《中华人民共和国劳动法》第二十七条 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 《中华人民共和国劳动法》第六十二条

• 问劳动法关于孕妇请假的规定
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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