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试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...
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试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
试用期被开除是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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