工伤人员工资会计怎么处理办法，有那些相关的处理办法-法师兄

首先，你朋友去单位所在地劳动局申请工伤鉴定，自事故发生之日其1年内必须申请，请注意时效。。。 1、一次性伤残补助金：16个月本人工资 2、伤残津贴：单位不能安排工作的话应当支付伤残津贴，本人月工资的60%每月 3、劳动者提出解除或终止劳动合同的：一次性工伤医疗补助金：支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，六级为14个月；一次性伤残就业补助金：按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，六级为24个月。《辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月;一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。

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首先，你朋友去单位所在地劳动局申请工伤鉴定，自事故发生之日其1年内必须申请，请注意时效。。。 1、一次性伤残补助金：16个月本人工资 2、伤...

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原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，...

1如果借条已经记账，借条作为附件不能抽出，还款时开还款收据就行了。 2会计分录如下：借：银行存款（库存现金）

关于刑侦传唤怎么样处理问题的相关解答，希望满意马上还款。或者是和银行的人好好协商一下，看如何把欠款给还上. 鉴于你太长时间未还，如到公安机关的话，可以参考以下情况解释：恶意透支犯罪的主观方面是直接故意，表现为明知违反信用卡章程和领用信用卡协议中限额或限期透支的规定，在信用卡帐户中没有备用金或备用金不足的情况下仍继续透支，并且具有非法占有目的。如果行为人出于故意，但没有非法占有目的，短期透支后积极设法归还的，不构成恶意透支，更不构成信用卡诈骗罪，例如，由于持卡人长期出差的原因没有收到发卡银行的透支通知从而造成拖欠现象；持卡人治病救人等急需药款；因救灾一时急需；因不可抗力暂失偿还能力等超额透支都不应视为非法占有。有学者认为持卡人因资金暂时周转不灵而在透支后无法按时归还或持卡人提供担保，担保人在银行催收时为其还清透支款项，也不构成恶意透支 2009《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对信用卡“恶意透支”构成犯罪的条件作了明确的规定，以及信用卡恶意透支处罚的相关问题，对“以非法占有为目的”作了界定，以区别于善意透支的行为。

工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行，计件工资员工工伤怎样算工伤工资也是有《工伤保险条例》作为根据的：【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。