公司未签合同到底该怎么解决

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• 问被转到新公司未签合同该怎么办？
  

  1、对外说法是一个公司的称谓不具有法律上的效力，实际仍为两个公司，其作为两个独立用人单位主体应分别与员工签订劳动合同。 2、你的情况是实际是从一个公司转到另一公司，不管实际这两家公司是否为高度关联企业，都应当重新签订劳动合同（假设在前一公司劳动合同到期）。 3、若原公司合同到期，形式上直接被转到新公司，则你可以选择要求原公司给付经济补偿金或要求新公司承认你在原公司工作年限。 4、新公司不签订劳动合同（假设在前一公司劳动合同到期），则新公司将承担双倍给付工资的风险。提醒你注意保留相关的在新公司实际工作的证据。

• 问合同到期公司未签解除员工合同怎么办
  

  公司维持或提高提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，是没有经济补偿金的。反之，公司不想续订，或者降低条件而劳动者不同意续订，公司需要支付经济补偿金。在没续订劳动合同的情况下，劳动者和公司存在事实用工关系，也就意味着劳动者和公司存在劳动关系，可以正常领取劳动报酬，包括年终奖，另外，自未签订合同第2个月起，公司是需要支付双倍工资的。

• 问公司不签劳动合同赔偿到底该怎么赔
  

  1、未签劳动合同可以索要双倍工资； 2、关于加班费、法定节假日上班问题最好能有证据，要不然起诉了也不好证明； 3、关于单休也是一样的，要证明你每周工作时间超过了40小时； 4、社保是必须要缴纳的，你可以要求补缴前3年的； 5、你可以解除劳动合同，要求支付11个月双倍工资、补缴社保、加班费、经济补偿金等。

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