行驶证能查出手动挡还是自动挡吗-法师兄

行驶证能查出手动挡还是自动挡吗

2023-02-04

通过行驶证不能分辩处手动挡和自动挡，通过驾驶证可以分辨出手动挡和自动挡。C2驾照准驾车型为小型自动挡汽车，包括小型、微型自动挡载客汽车以及轻型、微型自动挡载货汽车。C1驾照准驾车型为小型汽车，包括小型、微型载客汽车以及轻型、微型载货汽车、轻、小、微型专项作业车。

相关法规

《道路交通安全法》第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

相关问答

问从行驶证上能分辨出手动挡和自动挡吗

答

从行驶证上不能直接看出来是手动挡或者自动挡。看汽车档盘上的挡位可以区分手动挡和自动挡，如果挡位是1、2、4、5、空挡、R（倒）档则为手动挡。...
问通过行驶证能分辩出手动挡和自动挡吗

答

从行驶证上不能直接看出来是手动挡或者自动挡。看汽车档盘上的挡位可以区分手动挡和自动挡，如果挡位是1、2、4、5、空挡、R（倒）档则为手动挡。...

第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。