公司因业务调整解雇员工，员工离职证明如何撰写？-法师兄

公司因业务调整解雇员工，员工离职证明如何撰写？

2024-11-29

为了维护就业平等，离职证明中不应明确提及员工被辞退的事实。换句话说，公司开具的关于员工离开雇佣关系的证明不应包含员工未来再次寻找合适职业时遇到困难的影响因素，例如无法在第二份工作中充分发挥能力或面临潜在的健康问题等。若离职证明中包含不利于员工的负面评价，将违反我国《就业促进法》中的原则。因此，用人单位在发出解除或中止劳动合同的证明时，应包含劳动合同期限、具体日期以及员工所担任的职务，以及员工在公司任职的总时间。需要注意的是，用人单位不应在离职证明中解释或评价员工的能力、行为品质或工作表现等方面。若出现此类内容，员工有权要求重新开具离职证明，各级法院将予以支持。雇主应在明确解除或终止劳动合同时及时提供证明文件。用人单位未按照法律规定为员工提供书面形式的解除或终止劳动合同的声明，当地劳动行政部门可要求其整改。若因此给员工造成实际损失，雇主需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿并在办结工作交接时支付。用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关问答

问员工突然离职，公司应如何调整调遣

答

劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定，应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准...
问公司以业绩原因调整员工薪资

答

公司有明确规定的，按规定处理。在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定业绩下滑必须要出示的证据，公司以业绩原因调整员...

不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。