相关问答
1、劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不符合上述情形，与工作原因无关的，则一般不能算...
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后...
大家都在问查看更多
我国的完全刑事责任年龄是16岁，14岁到16岁的故意伤害他人造成严重后果的也要负刑事责任。14周岁以下是无刑事责任年龄。用刀或者不用刀不是犯罪的前提，只是会考虑进犯罪的情节是否轻重而已。因此大部分情况是会被学校处罚之类的。
若是该员工不符合岗位要求，也就是不能适合这份工作是可以辞退的，员工脑溢血是可以辞退的，但是很有可能要赔偿，看发病是否和从事的工作具有关联性，有的话可以有一定赔偿。 1.临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利，根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。 2.中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 3.如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。
在单位脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
306人已浏览
154人已浏览
82人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
