工伤赔偿的程序和方法-法师兄

在工伤事故发生后，单位必须在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，还需向工伤保险鉴定机构申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿金额。赔偿金额的计算依据包括以下项目： 1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费和食宿费：工伤职工因治疗工伤需要到外地就医时，所需交通和食宿费用从工伤保险基金支付。 4. 康复治疗费用： 5. 辅助器具费用： 6. 停工留薪期工资： 7. 生活护理费用： 8. 一次性伤残补助金： 9. 伤残津贴： 10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金： 11. 丧葬补助金： 12. 供养亲属抚恤金： 13. 一次性工亡补助金：如果单位已为员工投保工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇；若未投保工伤保险，则需依据相关标准与用人单位协商解决。《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，将享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。此外，根据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤时，其伙食补助费可以从工伤保险基金中支付；若工伤职工因治疗工伤需要到外地就医，所需交通和食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

答

根据你的表述的伤情，查阅《道路交通事故受伤人员伤残评定办法》后，你的伤情够不上，但，你仍可以主张如下赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出...

答

1、搜集你在单位有劳动关系的证据，向仲裁部门申请确认劳动关系； 2、将确认有劳动关系裁决书或判决书（生效的）提交至工伤科、联通诊断证明等材料...

工伤认定及赔偿程序：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。律师提醒，临时工在碰到工伤维权时，尤其要注意保存证据，工作牌、考勤记录、出入证、工资条等，都是能证明事实劳动关系的证据。临时工的工伤赔偿程序为一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。