劳动法辞退工资的标准

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• 问劳动法辞退工资最新标准
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问2015劳动法辞退工资赔偿标准
  

  根据劳动合同法，2008年以后劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位必须支付经济补偿金，如果员工入职时间是在2008年前，经济补偿金自2008年起算，每满1年支付一个月经济补偿金，未满半年支付半个月经济补偿金。如果员工入职时间在2008年以后，经济补偿金自实际入职时间起算。如果公司克扣差旅费，可以去告！

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  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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