劳动合同违约金如何交

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• 问劳动合同如何约定违约金
  

  一、能否约定劳动合同违约金 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的。 关于服务期，法律还规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 对保守商业秘密，也有两种规定：在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议；对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。 对违约责任，法律规定：“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及劳动者服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。” 二、劳动者应当如何支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位可以设定违约金的法定情况只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。支付的违约金数额为不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。培训费用包括：培训费、差旅费、住宿费。培训费票据是具有培训资格的单位或学校出具的，而不是用人单位自己开具的票据。劳动者在报销差旅费、住宿费时，应注明系因培训而产生。竞业限制补偿金必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中。如果劳动者领取现金，应注明系竞业限制补偿金。如果通过银行转帐，应在竞业限制条款中约定劳动者的银行帐号。

• 问劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
  

  根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此，您可以单方面随时解除合同，不需要承担违约责任。二、退一步讲，即使您违约了，也不可能按照劳动合同的约定支付违约金。因为劳动法规定，违约金的约定，必须在劳动者违反了服务期合同以及违反保密义务时才有效。您可以自己衡量一下是否有这两项情形。１３０７３６９５９６０，我现在外地出差，后天回杭州，您可以找我面谈。 ３／２

• 问劳动合同违约金如何算?
  

  以下是法律依据:(你可以通过劳动仲裁来确认你辞职的合法性) 上海市劳动合同条例 第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： 一、违反服务期约定的； 二、违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

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