该如何处理工作中造成的造事人的责任

大家都在问查看更多

• 问违章操作造成的工伤如何处理
  

  按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任

• 问工作中的疏忽造成他人受伤应该承担什么责任
  

  发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提议申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，薪水条，银行的薪水发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人能够携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的询问，建议直接电话询问本人。

• 问单位工作人员违章造成的工伤如何处理
  

  由于工伤认定采取无过错责任原则，即即使是违章操作，但只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的”情况，都应当被认定为工伤。 因此，企业应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，为他申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果，提供相应的工伤待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  交通事故造成一人死亡该如何处理

  1,994人已观看

• 0'49
  紧急避险造成的损害如何承担责任

  1,813人已观看

• 1'37
  造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的该如何处罚

  1,294人已观看

• 0'56
  交通事故造成的工伤应该怎么赔偿

  588人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理危险作业造成的民事责任？

  93人已浏览

• 
  工作人员执行工作任务造成他人损害的如何担责

  425人已浏览

• 
  上下班途中造成的工伤算工伤，该如何处理？

  136人已浏览

• 
  高空作业造成他人伤害的应该如何承担责任

  364人已浏览