劳动者离职违约金怎么算

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• 问劳动法辞职的违约金怎么算
  

  新劳动法辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

• 问劳动者提前解除劳动合同的违约金怎么算，劳动合同违约金应该怎么算
  

  一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问离职违约金怎么算
  

  1、请问你们是否约定了服务期？培训费是多少？公司可与安排培训的员工约定服务期和违约金，但违约金的数额不得超过培训费。如果服务期未满员工提出离职的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定违约金数额。2、用人单位可要求你支付违约金，但不能扣押档案不配合办理离职手续，否则你有权申请劳动仲裁要求他们办理。

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