违法解除劳动合同经济补偿是应该如何的？

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• 问解除劳动合同经济补偿金是应该如何的？
  

  主要是根据员工在本公司的劳动年限计算的，每满一年支付相当于一个月本人工资的补偿金，未满半年的按照0.5个月工资计算，超过半年未满一年的，按照一个月计算。马上要人走的话，可以再支付一个月工资的补偿金作为代通知金，否则就要提前一个月通知员工。

• 问违法解除劳动合同经济补偿是该如何规定的？
  

  1、根据《》的规定，经济补偿为每坐满一年一个人本人工资的补偿。2、依据《法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问违法解除劳动合同经济补偿该如何计算？
  

  用人单位违反《》规定解除或者终止的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。——《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

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