企业收到生育津贴怎么做账-法师兄

企业收到生育津贴怎么做账

2022-07-17

这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。收到时做: 借:银行存款贷:其他应付款--XX(生育津贴) 给员工时做: 借:其他应付款--XX(生育津贴) 贷:现金

相关问答

问收到生育津贴如何做账

答

1、收到款时借：银行存款贷：其他应付款-员工 2、发放给员工时借：其他应付款-员工贷：应付职工薪酬 3、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇...
问关于生育津贴怎么做账

答

关于你说的生育津贴做账、根据如下 1、社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。 2、付员工个人生育金：借...

生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。