老板情几年前的工资不发还要拉刀砍人-法师兄

老板欠几年前的工资不发还要拉刀砍人，劳动者可以依法报警，用人单位给劳动者造成伤害的，用人单位需要承担赔偿责任，构成犯罪的需要承担刑事责任。《民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条...

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以下内容可以为你提供参考：故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制...

从持刀砍人的主观要件来看:要区分这个行为的主观动机是属于故意伤害案件,还是故意杀人案件；或是正当防卫行为. 从持刀砍人的客观要件来看:要区分法律意义上的轻伤和重伤,以及是否造成对方死亡来考虑量刑。轻伤或重伤的鉴定是有专门的规定的.比如说:毁容属于重伤,使人尚失生育能力是重伤等等. 在构成犯罪的前提下,要结合其主观和客观要件,来定罪量刑. 当然,如果是针对正在实施的杀人、抢劫、强奸等暴力犯罪行为而进行的“持刀砍人”行为，属于正当防卫行为，可以不负法律责任；只有防卫

如果是针对正在实施的杀人、抢劫、强奸等暴力犯罪行为而进行的“持刀砍人”行为，属于正当防卫行为，可以不负法律责任；只有防卫过当的行为，才承担法律责任，并且应该从轻或者减轻处罚。

不可以，但可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁