劳务派遣合同的成立所需满足的条件是什么？-法师兄

劳务派遣合同的成立所需满足的条件是什么？

2024-12-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。其中,行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。以最简单的例子为例,一个12岁的孩子不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个12岁的孩子根本无法认识到签订劳动合同的真正含义。通常情况下,年满16周岁、精神正常的人具有签订劳动合同的行为能力。劳动合同的内容和形式必须合法,且不得违反法律的强制性规定或社会公共利益。所谓强制性规定是指当事人无法约定的,只能按照法律规定办理的权利义务。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下,即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。最后,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

相关问答

问劳务派遣合同书需要满足什么条件，签订劳务合同要注意

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问满足什么条件才可以劳务派遣公司

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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件...

相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。