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您可以与公司协商,把您辞职的原因向他们说清楚,争取他们的同情。只有在违犯法律法规或者公司规章制度、劳动纪律的情况下,公司才会依照章程开除职工...
劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付...
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辞职一般不需要支付违约金。但以下情形,从公司辞职有违约金: 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定保密条款,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职一般不需要支付违约金。但以下情形,从公司辞职有违约金: 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定保密条款,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金。有些单位在员工正式上岗之前会有一个培训的过程或者在工作中进行工作培训等。所以单位在这方面有投入所以在这期间约定违约金也是可以理解的,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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