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给予行政制裁的行为必须同时具备以下3个条件: 1、违反行政法规或内部规章制度确定的义务或纪律; 2、行为人(包括组织和个人)主观上必须有过错...
实施条件如下:给予行政制裁的行为必须同时具备以下3个条件: ①违反行政法规或内部规章制度确定的义务或纪律; ②行为人(包括组织和个人)主观上...
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实施条件如下:给予行政制裁的行为必须同时具备以下三个条件:①违反行政法规或内部规章制度确定的义务或纪律;②行为人(包括组织和个人)主观上必须有过错,即有故意或过错;③违法失职已经超过了批评教育的限度。
行政制裁又称行政制裁。有广义和狭义。狭义是指国家行政机关依法对违反行政法规范、不足以刑事处分的相对人或者行政机关工作人员进行的惩戒处理。广义上还包括其他国家机关、企事业单位依法对内部违法失职人员进行的惩戒处理。给予行政制裁的行为必须同时具备以下三个条件:1。违反行政法规或者内部规章制度确定的义务或者纪律;2、行为人(包括组织和个人)主观上必须有过错,即有故意或者过错;3、违法失职已经超过批评教育的限度。《行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的,应当给予行政处罚的,行政机关应当依照本法的法律、法规或者规章的规定,按照本法规定的程序执行。 没有法律依据或者不遵守法律程序的,行政处罚无效。
1、行政处罚是特定的行政机关对违反行政法规的公民或法人实施的一种强制性措施,是对有轻微违法行为尚不够刑事处罚的公民或法人的一种制裁。 2、行政处分,是行政机关依照行政隶属关系,对有违法失职行为的国家工作人员或所属人员所实施的一种惩戒措施。在中国,行政处分有警告、记过、记大过、降级、降职、开除、留用察看等。 3、劳动教养是中国对违法但不宜追究刑事责任的有劳动能力的人实行强制性教育改造的一种措施。
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