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除非劳动合同中有明确的工作地点约定,否则,员工拒绝本区内搬迁,是没有经济补偿的。...
工厂突然搬迁不属于合同到期;工厂应征求各员工工的意见,同意在新地址工作,继续履行劳动合同;不同意的,应当提前30天书面通知终止劳动合同,并给...
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有的,赔M+1,如果你在这厂做了5年,就是5+1,赔你6个月工资
应该有,公司搬迁,对于职工属于变更了就业地点,是超过合同的附加责任。如果没有在签定劳动合同前申明,职工因为不能克服迁址后的困难而辞职,这个辞职是单位造成的,单位应该按无故辞退员工给予补偿。
因客观情况发生重大变化,包括工作地点的变更,劳动者与单位无法就变更达成一致的,单位可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金。
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