企业职工被判拘役后怎么处理？

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• 问企业职工被判拘役有什么影响？
  

  根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

• 问企业职工被拘役的处理程序是怎样的
  

  1、企业职工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问企业职工被判拘役缓刑开除吗
  

  拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。

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