双倍工资要在多长时间内主张

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• 问双倍工资应该在多久内主张
  

  应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。 （1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出； （2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的:第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问双倍工资仲裁应在多长时间内
  

  双倍工资纠纷属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。属于其他劳动争议的，仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问工伤赔偿在多长时间内主张
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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