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乙方:姓名_____________联系方式________________ 现在住址______________________身份证号码...
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点 (三)派遣人员数量和派遣期限 (四)按照同工同酬原则确定...
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1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同,劳动合同内容包括: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)劳动者的用工单位; (10)派遣期限; (11)工作岗位; (12)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述,我们对于劳务合同的内容有哪些的问题有了一个明确的答案,有问题可以联系我们
劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括:劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。
公司注册事项包括哪些内容?下面我给大家简单解答一下。第一,公司登记可分为设立登记、撤销登记、变更登记和解散登记。根据《公司登记管理条例》,公司登记事项包括:名称、住所、法定代表人、注册资本、公司类型、经营范围、经营期限、发起人姓名或名称。以下我为大家具体解答一下注册资本涉及的相关问题。由于我国《公司法》将注册资本实缴制改为认缴制,取消了注册资本的最低限额,注册资本越多越好吗?律师的建议是注册资本要量力而行,不能太大也不能太小。公司创业初期,注册资本的设定可以适当少一些后期公司规模扩大,企业有能力承担更大的责任和业务需求时,可以增资。由于认缴制度并未改变股东对其认缴出资额承担责任的有关规定。对于认缴期限,虽然法律没有明确规定,但越长越好。当认缴期限过长时,如果后期涉及股东变更,认缴义务将由后期新股东承担。而且,当认购期超过股东的自然劳动年龄时,也会给人一种不诚实、皮包公司的印象。
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