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只要办了营业执照,就该签订劳动合同,否则可以要求支付未签合同的双倍工资差额。协商不成可以收集证据申请劳动仲裁。...
《中华人民共和国侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担...
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
办理小加工厂的程序如下:到工商局登记窗口办理填表申请手续,申请核名;拿到批准通知书到环保部门办理环境评价书;拿到环境评价证明后,回工商填表申请登记;材料经工商局审核合格后,通知领取营业执照;领取后到质监局办理生产许可证;可以凭生产许可证和营业执照经营。
工厂加班一小时多少钱可以参考如下。 加班费的计算方法是:周一至周五:本人每小时工资x1.5x加班时间;休息日:本人日均工资x2;法定假日:本人日均工资x3。
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