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敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,...
为了依法维护自身权益,报警是一种合法途径。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年...
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敲诈勒索罪 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。敲诈勒索罪是一种重要的侵犯财产罪,其犯罪对象是公私财物。有的学者认为,敲诈勒索罪的对象是复合的,包括人和公私财产。从敲诈勒索罪的客观要件入手,敲诈勒索的客体只能是财产所有权,因而其犯罪对象只包括公私财物,而不包括人。
政府不可以作为敲诈勒索的对象,因为敲诈勒索的对象只能是财物,而政府不属于财物,所以政府不能够成为敲诈勒索的对象,对于敲诈勒索的行为,只有涉案的金额达到较大的标准才会构成刑事犯罪,或者是有多次敲诈勒索的行为。
如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁请求,维护自己的合法权益。 对于劳动争议,当事人如果愿意协商解决问题但无法达成一致,或者在协商成功后未能按约定履行义务,可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意接受调解或者达成调解协议后未能履行义务,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果仲裁裁决结果不满意,除非法律有其他规定,否则当事人有权向人民法院提起诉讼。
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