被老板殴打应当怎么赔偿-法师兄

这属于人身损害问题。如果不构成伤残，则赔偿较少，基本只有医药费用。如果构成伤残，则可以要求残疾赔偿金等多项赔偿。

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员工打架斗殴老板应赔偿吗我和同事在工作时间内打架,他打我受伤了,现在他被拘留了.请问:1我右眉骨裂伤2.5CM,能构成轻伤吗,不构成的话,伤...

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根据第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...

⒈殴打六十岁以上的老人，属于性质恶劣，应当从严惩处。如果打成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，嫌疑人要负刑事责任。如果打成轻微伤，会受到治安管理处罚。 ⒉犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。

辞退赔偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于被打成轻伤的话，是构成刑事案件。应该要负刑事责任，按照法律规定，达到轻伤级别的，处三年以下有期徒刑。

如果你不存在《劳动合同法》39条规定的严重违反公司制度等情况，用人单位违法解除的，应该支付4个月工资的赔偿金、产假工资、生育费用等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！