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《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《女职...
1、公司让哺乳期员工在周六加班是违法的。 2、对于哺乳未满一周岁婴儿的员工，公司不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，哺乳假要是加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
跟据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，在单位应当在每天上班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟女职工每天上班劳动时间内的两次哺乳时间，可以一起使用哺乳时间及在本单位内哺乳时往返途中的时间，都算作劳动时间
不可以安排哺乳期女职工加班。
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