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一般来说,如果劳动合同到期后,你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月。...
按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予续签劳动合同,像你这样的即使没续签,但也形成了事实劳动关系,即使发生纠纷...
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合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
合同期满后,用人单位可以自主决定是否与你续签合同,但如果用人单位不与你续签劳动合同,你依法可以要求相应的经济补偿金。 但同时我国劳动法也规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同的,且劳动者符合相应的条件而续订劳动合同等情况下,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据劳动法等相关法律法规的规定,此类情形合同到期也要自动顺延到哺乳期结束。如果用人单位坚持违法解除劳动合同,那么应当支付赔偿金,按照经济补偿金数额的两倍支付,即每工作满一年支付两个月工资,超过6个月的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算,支付一个月工资。
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