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怀孕七个月想离婚的,如果双方都想离婚,并且就财产分割,以及孩子出生后抚养权归谁等问题协商好了,可以到一方住所地的婚姻登记机关申请办理离婚登记...
怀孕七个月想离婚,可以选择诉讼离婚或者协议离婚。但原则上男方不得在此期间提出离婚。 1、协议离婚:双方协商一致,拟定好离婚协议书,去民政局登...
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怀孕七个月想离婚,可以选择诉讼离婚或者协议离婚。但原则上男方不得在此期间提出离婚。 1、协议离婚:双方协商一致,拟定好离婚协议书,去民政局登记,通过三十日的离婚冷静期,即可离婚。 根据《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 根据第一千零七十七条,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 2、诉讼离婚,根据第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 根据第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
在这种情况下可以和对方协商,协商一致,可以到民政局办理离婚手续,如果男方不同意离婚的,女方可以向起诉离婚。但是如果是女方不同意离婚的,男方不可以提出离婚诉讼。除非女方婚内出轨,孩子不是男方的孩子等严重的情况。
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