哪些公司恶意停止员工工作-法师兄

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问公司恶意停止员工上班怎么办？

1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
问公司员工怎么可以停止工作？

1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
问员工如何防止公司恶意卖股

第一：与核心员工签订竞业协议和保密协议，以合同方式规范其行为第二：尽可能将核心技术拆分，不让一个或极少数员工掌握全部技术，使其掌握一部分，即便出卖也没有实际效果第三：善待核心员工，确保其待遇，尽可能不让其跳槽第四：一旦发现核心员工有出卖公司或跳槽行为，违反法律规定或协议规定的，应第一时间述诸法律，追究其他企业和该员工的行为，尽可能挽回损失但说句实话：人心难测，核心员工出卖企业机密并不是个案，只要利字当头，在严格的法律规定或措施也难以保障不会被出卖，因此，从技术本身入手，采取上述的第二条的措施，相对来说是最好的保密手段记得之前有个真实案例：某企业掌握了一项高新技术并予以保密，但对手企业为获得该技术，强行劫持了其核心技术员，威逼利诱让其交出技术，但获取技术后进行生产并投入销售后，其商品存在致命缺陷，致使企业损失惨重----技术所有的企业在培养核心技术员时，采取特殊手段，将核心技术拆分成多块，任何一名技术员只能掌握其中一部分核心，其他部分只是粗略知晓，而单纯获得部分技术只能生产出残次品。企业通过技术手段，保障了本企业合法利益，而恶意的对手却损失惨重。