相关问答
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位将你辞退是违法行为,单位违法解除...
超过半小时都可以算加班了。 试行标准工时制的,一天8小时为工作时间,其余都为加班 法定节日加班300%支付加班费,必须支付加班工资。其余算假...
大家都在问查看更多
一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照我国劳动法相关规定,职工每周工作时间不得超过四十个小时,确实需要加班的,也不得超过四十四个小时。就你所述的情况,你公司或厂方已经严重违反了劳动法和劳动合同法的规定,你可以先行找公司协商,若协商不成,你完全可以到当地人社和劳动行政主管部门进行投诉,若投诉不成,收集公司或厂方违反劳动法的相关证据,依法提起劳动争议仲裁,依法维权。若你所述属实,法律会保护你的合法权益的。
属于加班,应当计算加班费。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
421人已浏览
971人已浏览
1,456人已浏览
199人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询