但是没有写绩效,所以想要具体请问一下合同没写绩效扣工资吗,是怎么规定的？

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• 问绩效工资的具体规定
  

  主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

• 问说是没满绩效要扣绩效工资,可是我明明达到要求的,这个试用期离职扣绩效工资合理吗？
  

  绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督，但由于涉及职工切身利益，制度必须通过职工代表大会和工会的商议，包括考核办法和考核程序。如果职工有异议,可提出就制度与公司协商。老板没按正常的规章制度流程就扣除绩效工资是违法的,劳动者可以仲裁或申请支付令讨回。

• 问合同未规定扣绩效工资
  

  按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理，协商不成，申请劳动仲裁。 但按照常规，应该要有考核，但也应该告知你。

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