现在劳动仲裁的时效到底是几年？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁的时效是几年
  

  提请劳动仲裁的时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同终止后的一年内劳动者要及时申请。

• 问劳动仲裁时效是几年的
  

  职工申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这个时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则仲裁时效会从中断时重新计算。 如果仲裁时效内因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效会中止。

• 问劳动仲裁的时效到底是多久
  

  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,105人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,589人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,827人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,173人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时效到底有几年

  113人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效到底是几年

  101人已浏览

• 
  劳动仲裁的仲裁时效是几年

  137人已浏览

• 
  劳动仲裁仲裁时效是几年

  171人已浏览