雇员因违反保密协议而被泄露商业机密，应该如何处理？-法师兄

大家都在问查看更多

问保密协议如何避免泄露

所示：要求员工签订此协议并履行相应义务，公司必须支付相应的经济补偿，如公司未支付补偿则此协议无效，员工竞业禁止的最长时间为离职后2年。
问当事人违反保密协议约定，泄露或者擅自使用保密资料的，应如何处理

从我国现行法上保护商业秘密法律规定相应的法律救济途径可分为四种方式。 1、民法上的救济依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权基础是合同或者侵权行为。根据商业秘密保密合同负有保守秘密的一方当事人违反保密合同约定，泄露或者擅自使用其知悉的商业秘密，即违约，权利人可以违约为由起诉。根据《反不正当竞争法》第10条规定，其他人以不正当的手段获取，披露、使用权利人的商业秘密，即属侵害他人的商业秘密，权利人可以提起侵权之诉。从民事责任的形式看，最常采用停止侵权和赔偿损失两种方式。关于损失赔偿额的确定，主要有两种方法：一是以权利人的实际损失额计算;另一种是在损失额难以计算时，以侵权人在侵权期间因侵权所获得利润作为赔偿额。 2、劳动法上的救济这种方式只适用本公司雇员或者前雇员，雇员违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求违反上述约定的雇员承担损害赔偿责任。 3、行政法上的救济根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》的规定，当企业认为其商业秘密受到侵害，可以向工商行政管理机关申请查处侵权行为，企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。 4、刑法上的救济根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别严重后果的，处三处以上七处以下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业的商业秘密的行为构成犯罪，权利人可以向公安机关控告，要求立案侦查，追究其刑责任。在追究刑责任的同时，权利人可提起刑事附带民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任。
问雇员因伤违反保密协议，如何撰写相关文件？

工伤私了协议书甲方（用人单位或老板）：乙方（员工或伤者）：甲乙双方就于2010年月日在工地上班时意外受伤一事，经过平等友好协商，就此次事宜达成如下协议： 1. 除甲方已先行垫付的元医疗费外，甲方在年月日前向乙方一次性支付元（含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等），乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。 2. 乙方承诺：对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。 3. 经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。 4. 乙方承诺：乙方以后不因此次事件存在的任何问题主张权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。 5. 甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。 6. 本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。年月日