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幼儿学生属于无民事行为能力人,幼儿园对幼儿学生有安全保障的义务,幼儿在幼儿园受伤,幼儿园未尽到安全保障义务,应当给予赔偿...
一般属于轻微伤r具体可以查询《人体损伤程度鉴定标准》...
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目前电动车还不算机动车,因此即使电动车的驾驶员喝酒了,酒后驾车,也不属于酒驾处罚的范围。从事故的情况看,可能是电动车的驾驶员是酒后驾车,但机动车应当在驾驶过程中,对电动车的行驶有所防范。如果机动车驾驶员在驾驶中勤于观察,采取措施得当,也许就不是机动车撞电动车,而是电动车撞机动车,那样,机动车的责任就要小得多,现在的情况就要由机动车负主要责任,而电动车负次要责任。这是交警在认定责任时,对机动车与非机动车划分责任时常用的划分方法。如果非机动车没有酒后驾驶这一项,可能就会判机动车为全责了。
与他人打架后小腿软组织受伤不能算轻伤。《人体损伤程度鉴定标准》规定: 5.11.2轻伤一级 a)挫伤面积累计达体表面积10%。 b)创口或者瘢痕长度累计40.0cm以上。 c)撕脱伤面积100.0cm2以上。 d)皮肤缺损30.0cm2以上。 5.11.3轻伤二级 a)挫伤面积达体表面积6%。 b)单个创口或者瘢痕长度10.0cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上。 c)撕脱伤面积50.0cm2以上。 d)皮肤缺损6.0cm2以上。
1首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;2用人单位未提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请;3未签劳动合同隶属违法做法,能够搜罗相关证据,如薪水条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同两倍薪水;4在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金,等等。具体数额须联盟本人薪水等情况确定;6建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电询问
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