小企业工伤赔偿问题解决方法-法师兄

为了维护您的合法权益，我们强烈建议您申请进行工伤鉴定。如果鉴定过程中发现有身体伤害残余影响，您还可以进一步进行伤残等级鉴定。这两个鉴定的结果将作为您获得赔偿的重要依据。在此基础上，您有权向用人单位提出医疗费用、住院期间伙食补贴、交通及住宿费用、康复治疗费用、辅助器具使用费用、停工期间薪酬支付，以及护理费用，还有可能涉及到的伤残补助金。如果您在与用人单位解除劳动关系后，还可以进一步要求他们提供一次性的医疗救助和就业补助等权益。若涉及到后续治疗费用问题，用人单位也将承担相应责任。如果您与用人单位就相关事宜无法达成共识，您有权申请劳动仲裁以维护您的合法权益。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。此外，根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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1、针对中小企业融资难、融资贵的问题，草案二审稿增加规定，国务院银行业监督管理机构采取合理提高小微型企业不良贷款容忍度等措施，鼓励和引导金融...

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—风险共担法。即根据“老工伤”费用的需求测算，适当增加工伤保险费率。这种方法体现了社会保险风险共担、互助互济的原则，有利于均衡用人单位之间的“老工伤”费用风险。按成都市年职工平均工资及参保人数测算，如年增加支出1700万元，需增加工伤保险费率0.2%，即总的平均费率仅为缴费工资总额的1.1%左右。—费用清偿法。即有“老工伤”的单位向社保机构实行一次性费用清偿后，“老工伤”待遇由社保机构纳入工伤保险统筹基金支付。按成都市现行破产时的工伤费用清偿标准，1-4级工伤人均清偿费用为15万元左右。这种方法对于“老工伤”较多的大型工业企业压力较大，困难企业甚至无力承担。—分项纳入法。根据统筹地区工伤保险统筹基金节余状况及“老工伤”费用的需求状况，将“老工伤”待遇的支付项目分项分年度逐步纳人统筹基金支付。这种方法在工伤保险基金节余很少、没有支付能力的地方难以实施，同时也不利于彻底化解用人单位的工伤费用风险，不符合社会保险的基本原则，也不利于工伤社会保险的管理。上述三种方法中，笔者赞同第一种即风险共担法。这种方法具有以下特点:一是增加费率低，参保单位基本上都具有承受能力。如果积累较多的地方，还可以少增加费率;二是，“老工伤”待遇可以一次全部纳人统筹基金支付，彻底化解和分散了参保单位的“老工伤”费用负担;三是有利于调动用人单位、特别是中央直属企业的参保积极性;四是有利于工伤保险各项数据统计分析和管理，并且有利于建立和完善独立于用人单位之外的社会保险体系。

职工工伤认定申请书申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：××××××× 法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求事项请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。事实及理由：申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致 ××市劳动保险部门申请人（签字）：×× 备注：说明：1、工伤认定材料申报时应附以下材料：职工工伤（亡）事故情况快报表、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书、职业病诊断机构确诊后发给的《职业病诊断说明书》、工伤事故目击者的旁证材料、企业工伤事故分析处理意见、职工本人的人事档案。 2、此表一式四份，逐级填写，待认定后，一份存企业、一份存主管部门、一份送工伤保险经办机构，一份存劳动和社会保障行政机关工伤认定部门，编号由工伤认定部门统一编。 3、认定结果送达时间：年月日签收人：

根据法律规定,如果死亡职工的父母未达到规定年龄,则不能领取相应的供养亲属抚恤金。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条,如果符合以下条件之一,则可以申请供养亲属抚恤金: 1. 完全丧失劳动能力的; 2. 工亡职工配偶男性年满60周岁,女性年满55周岁的; 3. 工亡职工父母男性年满60周岁,女性年满55周岁的; 4. 工亡职工子女未满18周岁的; 5. 工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的; 6. 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其子孙女、外孙子女未满18周岁的; 7. 工亡职工父母均已死亡或者完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。