企业职工年的休假的规定有哪些

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• 问企业的职工带薪年休假有哪些国家规定？
  

  根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并没有明确如何计算员工的工龄。在实践中，通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴费记录和用人单位出具的离职证明来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。因此，员工只要从工作开始连续工作12个月，就可以享受带薪年假，员工不再需要满足在新用人单位连续工作一年的条件。只要员工已经满足在其他单位连续工作12个月以上的新公司享受带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工带薪年休假天数的，应当按照职工当年的工作时间折算未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资。

• 问企业职工带薪年休假制度的规定有哪些
  

  工人带薪年假规定有以下关键内容：工人连续工作一年以上，享受带薪年假；年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年假；单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，安排职工年假；其他。

• 问企业职工年休假是有何规定的
  

  1、劳动者累积连续工作12个月以上的，可以依法享受带薪年休假，由用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2、法律依据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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