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用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉一年。 我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
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一般只能主张2年。 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 11.抚育费的给付期限,一般至子女18周岁为止。 16.周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。 12.尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费: (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的; (2)尚在校就读的; (3)确无独立生活能力和条件的。
现行法律对劳资纠纷案件的举证责任分配,属于用人单位掌握的,由用人单位提供,但是,在劳动纠纷处理实务中,各地实行的有关工资支付规定,一般规定用人单位支付工资需制作工资支付表,并保留一年或两年,在规定时限以外的,由劳动者提供举证,所以,劳动者追溯五年以前加班工资的,需劳动者提供五年以前的工资支付记录以及考勤记录。
孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来,所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。抚养费可以追讨几年,一般都要抚养到孩子成年。
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