管理人员劳动合同和普通员工的有哪些区别吗-法师兄

管理人员的劳动性质和普通员工不同，会接触到用人单位的商业秘密，应当注意在管理人员劳动合同中加入竞业限制。

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管理人员的劳动性质和普通员工不同，会接触到用人单位的商业秘密，应当注意在管理人员劳动合同中加入竞业限制。...

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两者最重要的区别是前者具有非流动性(或有限流动性)，不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。这样可以避免企业员工只注重股份转让...

《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”首先，从《劳动合同法》的立法宗旨出发，结合管理人身份的特殊性和临时性，管理人虽是组织机构的一种类型，但应当不属于《劳动合同法》规定的用人单位的范围。其次，从聘用协议的签订时间来看，管理人一般会在接管企业时聘用留守人员，此时留守人员并未与企业解除劳动关系；同时，无论是作为管理人还是留守人员，双方签订聘用协议的初衷也不是建立劳动关系。再次，从实务出发，管理人没有资格且不可能开设社保账户为留守人员缴纳社会保险，无法履行《劳动法》及《劳动合同法》规定的缴纳社会保险的义务。

党员犯罪和一般人犯罪在处罚上是没有区别的。在一些情况下受到的处罚可能更严厉，党员身份并不是减轻处罚的条件。党员犯罪和普通人犯罪是一样的，都是需要受到法律的制裁，并不会因为是法院而减轻其罪行，或者加重其罪行。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。

用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度. 合同制工人 contractworker企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。