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离婚可以提出赔偿的情况:婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待,遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。...
经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违...
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当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚,协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容,然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可,快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚,或者双方都愿意离婚,但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致,存在争议,那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长,第一次诉讼还可能离不掉,需要二次诉讼。
离婚是双方都想离就能离的吗?显然不是,协议离婚也需要一定的条件。此外,什么情况下不能协议离婚呢?根据我国《婚姻法》及相关规定,协议离婚是需要满足一定的条件的,也明确规定了不能协议离婚的情形,具体请看下文。1、双方当事人须为有完全民事行为能力人且有合法的夫妻身份;2、当事人双方必须有离婚的合意,即两人自愿达成离婚的意思表示一致;3、协议离婚必须对夫妻共同财产的分割作出适当的处理;4、协议离婚时双方必须对子女的抚养作出妥善安排;5、离婚协议必须不能违反公序良俗和法律强制性规定。因为协议离婚是建立在当事人自愿并且协商一致的基础之上,因而要是夫妻中有任何一方并不同意离婚的话,自然也就无法协议离婚了。不过,此时是否就不能解除婚姻关系呢?当然不是,因为除了协议离婚外,其实诉讼离婚也是我国法定的离婚方式,不能协议离婚的可以考虑通过这一方式看能否解除婚姻关系。
第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二,自动离职,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系,而是以其他原因要求辞职,都无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。 第三,公司主动辞退员工。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然,并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金
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