去上班要签合同吗

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• 问签了合同没去上班要付违约金吗
  

  劳动合同只有两种情况才能约定违约金，一种是给你提供了专业技术培训且公司方付出了培训费，约定了服务期。如果没有提供培训则不需承担违约金。另一种情况是你违反了竞业限制。你这情况一般是公司用来留人的办法，你要真跟别家签了，公司也不大可能因为区区一点违约金费时费力起诉你。况且根据你的描述这个违约金可能是无效的约定。

• 问签了合同不去上班违法吗
  

  做为具备民事行为能力的成年人，应当对自己签订的协议负法律责任。无论你是否认真阅读，在协议不违反法律强制性规定的情况下，都是有效的。双方都应当遵守。 但是，即便你参与了单位的专业技术培训，双方约定有服务期，你辞职违反服务期的约定，也最多支付单位所付培训费等额的违约金，单位要求支付培训费二倍的违约金违法。单位要求返还一个月工资的要求违法。

• 问上班需要签合同吗
  

  建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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