劳动关系管理是干什么的-法师兄

劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。劳动关系是指企业所有者、经营者、职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系。劳动关系的主体是劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位。拓展资料：劳动关系的法律特征 (1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位内部劳动规则。改善劳动关系的意义 (1)做好劳动关系调整工作，是深化企业改革和调整经济结构的客观要求。法律教育网 (2)做好劳动关系调整工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求。 (3)做好劳动关系调整工作，是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

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劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。...

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证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳...

劳动关系管理的作用： 1.兼顾各方利益； 2.以法律为准绳，协商解决争议； 3.预防劳动争议。“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

“劳动关系管理内容是： 1.主体，用人单位、劳动者、工会； 2.客体，主体的劳动权利和义务共同指向的事物； 3.内容，劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务； 4.劳动者权利，平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。

根据相关法律，关于劳动关系管理制度如下劳动关系管理制度，是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，企业制度该类制度，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序：人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。