劳动纠纷的立案时间是一般是几年-法师兄

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问劳动纠纷的时效是几年

劳动纠纷的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
问劳动纠纷主要是起诉的时间是几年

劳动纠纷的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
问受理劳动纠纷的时间一般是多长

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉，并在受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，投诉人合法权益受到侵害，是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内决定不受理不符合第一款第（一）项规定的投诉，并书面通知投诉人。劳动保障监察机构应当告知投诉人对不符合第一款第（二）项规定的投诉进行补正。劳动监督程序是怎样的（1）登记立案。对于发现的违法行为，经审查，认为有违法事实．需要依法追究的，应当登记立案。（二）调查取证。对于已立案的案件，应及时组织调查取证。（3）处理。劳动行政主管部门在调查取证后，应当对需要追究法律责任的案件作出决定。劳动行政主管部门在作出决定前，应当听取当事人的申辩。（4）制作处理决定。劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并注明：1、当事人姓名、地址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。