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有赔偿的。起诉单位或者找劳动仲裁要求公司赔偿双倍工资人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期...
依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反规定不为劳...
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在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了,劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。即使劳动者是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
申请工伤鉴定,同时申请劳动能力鉴定,要求赔偿医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
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