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外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
至于哪天休那他们就不管了,反正我们倒班都是没有周末双休的加班费,你去告了就算赢也没多大意义,但做到的几乎没有几家,如果你去告,那好,理由就是没超过法定40小时工作时长。理论上讲的都好,所以不算加班,现状就是这样,所以他们才会不给上,但到现实中能贯彻的地方很少,说是都要上,哪家公司也都这样所以一般也没人追究3如果你在北京那就一告一个准,公司会赔偿你,但如果你在外地那就没办法了,大街上哪都在宣传说要签合同上保险,你不干有的是人干,公司不会在乎你去不去告,因为当地一定不会有强制措施或者惩罚性措施什么的能约束他们,因为赔不了你多少,有维权意识很好,但考虑现实以后就不值了,所以这么多人都在“忍气吞声”就算公司陪了你,你认为它还会再用你嘛1月基本工资不能低于当地最低生活保障工资,这个每个地区都不一样北京现在是8002如果是服务性的行业周末加班那不算加班,公司只会保障每周工作时长不超过法定的40小时
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