工伤赔偿的行政诉讼法律法规规定需要走哪些样的途径？

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• 问行政诉讼法有哪些行政赔偿规定
  

  1、行政赔偿的起诉条件： （1）原告是赔偿权利人； （2）被告是赔偿义务人； （3)有具体的请求和事实依据，属于受诉法院管辖。 2、原告应当举证证明造成损害的事实，由于被告原因导致无法举证的，由被告举证。 3、行政赔偿可以在起诉或行政复议时一并提起，即确赔一致. 4、行政赔偿的法定期限，当事人提出赔偿请求的期限为2年。

• 问法律上规定的行政赔偿诉讼标准是哪些
  

  在法律规定的时效内起诉。国家赔偿法的规定，当事人提出赔偿请求的时效为2年，从侵害行为被确认为违法之日起计算。对赔偿义务机关逾期不予赔偿或对赔偿数额有异议的，应当在赔偿义务机关处理期限届满后的3个月内向人民法院提起诉讼。一并请求赔偿的时效按照行政诉讼的规定进行。

• 问法律规定不服行政处分的救济途径有哪些
  

  《公务员法》第九十条：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

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