劳动合同中能够约定适用外国法律吗

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• 问涉外合同能否适用中国法律解决
  

  一、首先要看合同当事人选择的是不是中国的法律，没有选择就不能适用。 二、当事人选择法律时，必须以明示的方式做出，选择的范围只能是实体法。 三、当事人没有选择时，可以适用与合同有最密切联系的国家的法律。 四、优先适用国际条约和在一定条件下适用国际惯例。

• 问劳动合同中是否能够约定违约金
  

  劳动合同中能约定违约金，但除了服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问约定涉外合同须适用中国法律的情形有哪些
  

  1、涉外合同，是指具有涉外因素的合同。涉外因素主要指合同的主体和客体具有涉外因素。例如，合同当事人一方或者双方是外国人；合同的客体不在中国领域内。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。因此，这些合同的当事人不能选择其他国家或地区的法律。 2、法律依据：《民法典》 第四百六十七条【无名合同及涉外合同的法律适用】本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第五百二十二条有下列情形之一，人民法院可以认定为涉外民事案件： (一)当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或者组织的； (二)当事人一方或者双方的经常居所地在中华人民共和国领域外的； (三)标的物在中华人民共和国领域外的； (四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外的； (五)可以认定为涉外民事案件的其他情形。

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