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1、属于工伤,可以主张工伤待遇,及时申请工伤鉴定,一年内提出。具体赔偿数额需要根据伤残等级、工资、误工期等情况进行计算。具体赔偿项目有一次性...
在工作的时间因为工作的缘故造成的伤害是属于工伤。根据你描述的,双方都是有责任的。请问现在伤势怎么样?建议你可以先去做个工伤鉴定,工伤鉴定的内...
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人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤残情况而定。职务行为应由老板承担赔偿责任。
1、赔偿范围包括医疗费、交通费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等;赔偿多少钱,取决于以上项目的数额;其中要做三期鉴定和伤残等级鉴定; 2、以上是按雇佣关系处理的,要考虑双方过错责任;如果是工伤,应当立即去申报工伤,然后做鉴定; 3、暂时问赔多少钱,是过早了,无法知道。
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
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